قوانين كار و استخدام در تركيه براي اتباع تركيه و اتباع خارجي به طور يكسان اعمال مي شود. علاوه بر اين، مقررات خاصي وجود دارد كه اجازه اشتغال و اقامت اتباع خارجي را كه قصد كار در تركيه را دارند تنظيم مي كند.

به غير از قانون كار، چند قانون ديگر وجود دارد كه كارفرمايان و كارمندان بايد در تركيه به آنها احترام بگذارند كه شامل اين موارد مي شود:

• قانون تعهدات كه در سال 1391 تصويب شد.
• قانون بيمه اجتماعي و بيمه سلامت عمومي از سال 2006 
• قانون ايمني و بهداشت محيط كار از سال 2012

كارمندان خارجي همچنين مشمول مقررات قانون مجوزهاي كار براي خارجيان در سال 2003 مي باشند. كارفرمايان تركيه همچنين بايد در خصوص قراردادهاي كاري كه با كاركنان خارجي يا مشاركت با شركت هاي خارجي امضا كرده اند، از قوانين بين المللي خصوصي و رويه اي تبعيت كنند.

توجه!

اگر شما هم در دسته آن افرادي هستيد كه امروزه به فكر مهاجرت به كشور تركيه يا حتي خريد خانه در تركيه براي سرمايه گزاري مي باشند مي توانيد در سايت ما از كيس هاي موجود براي فروش و كرايه ديدن كنيد براي كسب اطلاعات بيشتر و آگاهي از قيمت و شرايط ملك اينجا كليك كنيد.

انواع قراردادهاي كاري در تركيه

سرمايه گذاران خارجي بايد يكي از اين نوع قراردادهاي كاري را براي پرسنل خود انتخاب كنند:

• كار موقت يا دائم.
• مدت معين يا نامعين.
• پاره وقت يا تمام وقت.
• شروع با يك دوره آزمايشي.
• قرارداد تيمي

براي اين نوع قراردادهاي كاري، يك كارآفرين مجبور به پرداخت هيچ هزينه اي نيست.

محتواي قرارداد كار در تركيه

طبق قانون استخدام تركيه، قرارداد كار صرف نظر از نوع آن، بايد داراي عناصر خاصي باشد. از جمله اين موارد:

• اطلاعات در مورد كارمند و كارفرما؛
• شرايط استخدام
• حقوق و مزاياي ديگر
• ساعات كار

همچنين قرارداد كار بايد به صورت كتبي به كارمند اعطا شود. قراردادهاي دسته جمعي بر اساس قانون كار تركيه مجاز است.

دوره آزمايشي براي كارمندان در تركيه

قانون استخدام در تركيه به صراحت بيان مي كند كه كارمندان جديد بايد دوره آزمايشي تا دو ماه را بگذرانند، اما در اين مدت كارفرما موظف است قراردادي با اطلاعات كامل در مورد عنوان شغل و وظايف، ساعات كار، پرداخت، شرايط كار، حقوق تعطيلات، پرونده هاي قضايي و بسياري موارد ديگر ارائه دهد.

 اين قرارداد استانداردي است كه شامل اطلاعات مربوط به دوره آزمايشي نيز مي شود. داشتن حمايت حقوقي از يك وكيل تركيه اي كه بتواند حقوق شما را هنگام دريافت قرارداد كاري توضيح دهد، مهم است. همچنين، مديران يك شركت در تركيه بايد جزئيات عميقي در مورد قرارداد كاري خود و شرايط مربوط به نحوه استعفا در صورت وجود آن بدانند.

آيا در قرارداد كار در تركيه بندهاي خاصي وجود دارد؟

بله، برخي از كارفرمايان ممكن است بند خاصي را در قرارداد قرار دهند و ممكن است به محدوديت كار با رقبا در بازار اشاره كنند. اين بدان معني است كه يك شخص نمي تواند اطلاعات محرمانه ارائه دهد و نمي تواند با شركت هاي ديگر در تركيه كه فعاليت هاي مشابهي در بازار دارند كار كند.

 بسته به قرارداد كار و شرايط توافق شده، چنين شرطي ممكن است به صورت محدود يا به مدت نامحدود باشد. اين همچنين به عنوان يك بند بازرگاني شناخته مي شود كه معمولاً در يك قرارداد كار توصيف مي شود.

پرداخت حقوق كارمندان در تركيه

در بيشتر موارد، پرداخت براي كارمندان در تركيه به صورت ماهانه انجام مي شود، اما در موارد استثنايي، كارمندان ارشد در يك شركت ممكن است مزاياي اضافي به جز حقوق داشته باشند. برخي از كارگران در تركيه به صورت روزانه و به صورت نقدي حقوق دريافت مي كنند، اما ممكن است اين افراد مشمول قرارداد كاري متفاوتي باشند.

فسخ قرارداد در تركيه چگونه است؟

فسخ قرارداد كار در تركيه با يك اخطار به اين معنا شروع مي شود. به عنوان مثال، اگر كارمندي حدود 18 ماه در يك شركت كار مي كند، بايد كارفرما را در مورد قصد ترك شغل 4 هفته قبل مطلع كند. خوب است بدانيد كه قراردادهاي كاري با توافق هر دو قسمت قابل فسخ است.

يك كارمند ممكن است دلايل مختلفي براي بستن يا درخواست فسخ قرارداد كاري داشته باشد. در اين ميان مشكلات بهداشتي، مواردي كه كارفرمايان به شرايط مندرج در قرارداد احترام نمي گذارند و يا شغل همان چيزي نيست كه در وهله اول توافق شده است مي تواند از دلايل مستند فسخ قرار داد از سوي كارمند باشد. از سوي ديگر، كارفرمايان مي توانند در صورت عدم انجام وظايف و ويژگي هاي خود، در مورد اخراج يك نفر تصميم گيري كنند و قرارداد كار را ببندند. در هر صورت كارمند يا كارفرما بايد در چنين شرايطي از قبل اطلاع رساني كند.

ساعات كار و تعطيلات در ادارات

براي قرارداد تمام وقت، حداكثر مدت كار در طول يك هفته 45 ساعت است. كارمندي كه بيش از 45 ساعت در هفته كار كند، براي ساعات تكميلي حقوق دريافت مي كند. اين ساعات داراي رژيم پرداخت ديگري است كه 50 higher بيشتر از ساعات كار معمولي است.

كارآفريناني كه نمي خواهند براي ساعات تكميلي هزينه اي بپردازند، اين امكان را دارند كه به كارمندان خود وقت آزاد بگذارند. به ازاي هر ساعت كار به عنوان مكمل، يك كارگر مي تواند 1.5 ساعت وقت آزاد داشته باشد. تعداد كل ساعات كار تكميلي در سال نمي تواند از 270 بيشتر باشد.

طبق قانون كار، ساليانه شش تعطيلات رسمي وجود دارد و همه اين تعطيلات با پرداخت پول (1 ژانويه، 23 آوريل، 1 مي، 19 مي، 30 اوت، 29 اكتبر) مي باشد. هر كارمند مي تواند دو دوره (حداكثر هشت روز) تعطيلات مذهبي در سال دريافت كند.

در كنار اين ايام، هر كارگر با توجه به سنوات كاري خود حداقل بين 14 تا 26 روز كاري تعطيل خواهد بود. دستمزد به ليره تركيه در حساب بانكي هر كارمند پرداخت مي شود و اگر كارفرما به اين روش احترام نگذارد، مجازات اداري دريافت مي كند.

هيچ محدوديتي در رابطه با مدت قرارداد كار وجود ندارد. قراردادها براي مدت معين فقط در شرايط خاصي مي توانند بيش از يك بار تمديد شوند. يك شهروند خارجي كه مي خواهد در يك شركت تركيه اي كار كند ابتدا بايد مجوز كار و ويزاي كار را دريافت كند و اين روند تقريباً يك ماه به طول مي انجامد.