حداقل دستمزد كارمندان در تركيه

حداقل دستمزد كمترين دستمزدي است كه براي يك روز كاري تعيين شده است. حداقل دستمزد بايد به اندازه اي باشد كه كارگر و خانواده او بتوانند زندگي اقتصادي و اجتماعي خود را به بهترين شكل ممكن بگذرانند.

كميسيون تعيين حداقل دستمزد متشكل از نمايندگان كارگران، كارفرمايان و دولت اولين جلسه خود را در چهارم دسامبر در چارچوب كار تعيين حداقل دستمزدي كه قرار است در سال 2021 اعمال شود، برگزار كرد.

حداقل دستمزد سال 2021 2 هزار 825 ليره 90 ارز تعيين شده است.

كميسيون تعيين حداقل دستمزد آخرين جلسه خود را در وزارت خانواده، كار و خدمات اجتماعي برگزار كرد. سلچوك با بيان اينكه امسال به دليل شيوع اين بيماري همه گير، جلسه را از طريق اينترنت برگزار كردند، استدلال كرد كه حداقل دستمزد در 18 سال به صورت واقعي يك و نيم برابر افزايش يافته است.

سلجوك با بيان اينكه حداقل دستمزد كه حمايت اجتماعي است، كمترين حد در ميان دستمزدها است، گفت: آنها وظيفه مي‌كنند كه پرداختي كمتر از اين سطح انجام نشود. وي اظهار داشت: حداقل دستمزد نه تنها بر دستمزد بلكه بر همه چيز از حوزه كمك هاي اجتماعي گرفته تا حق بيمه پرداختي تأثير مي گذارد.

سلچوك با بيان اينكه حمايت از حداقل دستمزد 75 لير لير ادامه خواهد داشت، اعلام كرد كه حداقل دستمزد خالص كه از ژانويه جاري خواهد بود، 2 هزار و 825 ​​ليره و 90 كوروش است.

ساده ترين روش خريد خانه در تركيه براي ايراني ها

اگر به دنبال خريد با اجاره خانه در تركيه هستيد حتما از سايت ما ديدن كنيد و در صورت نياز از مشاوران ما در اين زمينه مشورت بگيريد. همچنين مي توانيد كيس هاي مناسبي را در لوكيشن هاي بسيار عالي در سايت ما مشاهده كنيد. براي كسب اطلاعات بيشتر به سايت ما مراجعه كنيد

چه كسي حداقل دستمزد را تعيين مي كند؟

حداقل دستمزد در تركيه توسط كميسيون تعيين حداقل دستمزد تعيين مي شود. اين كميسيون 15 عضو دارد. اعضاي كميسيون؛ 2 نماينده از وزارت خانواده، كار و خدمات اجتماعي، نمايند TURKSTAT، نماينده وزارت توسعه و معاونت خزانه داري، پنج نماينده به انتخاب بالاترين سازمان كارگري با بيشترين كارگر براي رشته هاي مختلف تجاري، و پنج نماينده. نمايندگاني كه توسط سازمان كارفرمايي كه بيشترين كارفرما را براي رشته هاي مختلف كسب و كار دارد انتخاب مي كند.

پس از اولين جلسه اي كه در اين وزارتخانه به رياست وزير خانواده، كار و خدمات اجتماعي تشكيل مي شود، كميسيون نيز به صورت جداگانه به ميزباني كارفرما و كارمند تشكيل جلسه مي دهد. كميسيون آخرين جلسه خود را در اين وزارتخانه برگزار مي كند.

كميسيون به رياست يكي از اعضايي كه وزارت تعيين مي كند با شركت حداقل 10 نفر تشكيل جلسه مي دهد و با اكثريت آرا تصميم مي گيرد. در صورت تساوي آرا، پذيرفته مي شود كه حزب با رئيس جمهور اكثريت را داشته باشد.

حداقل دستمزد براي سال 2020 خالص 2 هزار 324 لير

حداقل دستمزد همچنان براي كارگر مجرد 2 هزار و 943 لير در ماه و با كسر ماليات و كسر 2 هزار و 324 لير و 71 سنت خالص اعمال مي شود. براي كارگران آپارتمان بر خلاف كارگران عادي، چون ماليات بر درآمد و تمبر كسر نمي شود، 2 هزار و 501 لير خالص 55 كوروش محاسبه مي شود.

كل هزينه حداقل دستمزد كارفرما براي يك كارگر 3 هزار و 458 لير است. حداقل دستمزد ناخالص 2 هزار و 943 لير، حق بيمه تامين اجتماعي 456 لير 17 سنت، صندوق بيمه بيكاري كارفرمايي 58 لير 86 سنت.

اگر حداقل هزينه پرداخت نشود چه اتفاقي مي افتد؟

در صورتي كه دستمزد تعيين شده توسط كميسيون تعيين حداقل مزد در بانك واريز نشود يا به صورت ناقص واريز شود، كارفرما با غصب حق كارگر مرتكب جرم مي شود. اگر كارگر اين وضعيت را تشخيص دهد، در صورت داشتن قرارداد، حق دارد قرارداد كار را با علت موجه فسخ كند.

براي كارفرمايي كه دستمزد را پرداخت نكند جريمه اداري در نظر گرفته مي شود. جريمه اداري قابل اعمال براي هر كارگر و هر ماه جداگانه محاسبه مي شود. ضمناً در صورتي كه مشخص شود كارفرما طبق قانون آيين دادرسي مالياتي اسناد جعلي/ گمراه كننده را در سند اعلام كرده است، ممكن است براي كارفرما حكم حبس از 1.5 تا 3 سال در نظر گرفته شود.

كارمندي كه فكر مي كند حداقل دستمزد پرداخت نمي شود چه بايد بكند؟

طبق قانون، كارفرماياني كه 10 كارگر يا بيشتر را استخدام مي كنند، موظفند حداقل دستمزد تعيين شده توسط كميسيون تعيين حداقل مزد را به حساب بانكي كارمند واريز كنند. حداقل دستمزد افزايش نيست، حداقل دستمزد لازم براي زنده ماندن كارگر است. بنابراين كارفرمايان نمي توانند از اين وضعيت عليه كارمند استفاده كنند.

اگر كارگر تشخيص دهد كه حداقل دستمزد پرداخت نشده است، مي تواند با تذكر به كارفرما، قرارداد كار را فسخ كند. در صورت عدم وجود قرارداد كار و در صورت عدم امكان تشخيص پرداخت يا عدم پرداخت مي توانند به وزارت خانواده، كار و خدمات اجتماعي مراجعه كنند.

تاريخچه حداقل دستمزد

براي اولين بار در استراليا و نيوزيلند در سال 1890 استفاده شد و از آغاز دهه 1900، ابتدا در اروپا و سپس در سراسر جهان به كار رفت. در تركيه، درخواست حداقل دستمزد با مقرراتي كه براي اولين بار در سال 1974 منتشر شد، آغاز شد.

حداقل هزينه در قراردادهاي بين المللي

بر اساس ماده 23 اعلاميه جهاني حقوق بشر، هر فردي كه كار مي كند حق دارد از دستمزد منصفانه و مطلوبي برخوردار شود كه براي خود و خانواده اش زندگي در خور شأن انساني و مكمل هر نوع حمايت اجتماعي را فراهم كند.

بر اساس كنوانسيون شماره 131 سازمان بين المللي كار در مورد تعيين حداقل دستمزد، نيازهاي كارگر و خانواده او، سطح دستمزد عمومي، هزينه زندگي، مزاياي تامين اجتماعي و استانداردهاي زندگي نسبي ساير جوامع اجتماعي. گروه ها؛ عواملي كه در تعيين حداقل دستمزد بايد در نظر گرفته شود. اگرچه تركيه هنوز اين كنوانسيون را تصويب نكرده است، اما منشور اجتماعي اروپا كه يكي از امضاكنندگان آن است، تعهد مشابهي را بر دو طرف تحميل مي كند.